如果您的劳动合同中有工作协议，如果单位想转岗，必须征得您的同意，否则将被视为违约。您可以申请劳动争议仲裁，以获取相关工作证据。
经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
如果没有提前一个月通知解雇，再加上一个月的经济补偿=补偿时间×离职前12个月的平均工资。
用人单位在什么情况下可以转岗降薪?
1.公司出具调职相关文件，以及调职原因。
2.如果调动不称职，工作中偶尔出现的小错误不能被视为不称职。不称职的工作标准由公司出具，一般不能完成劳动合同约定的任务和数量.质量等。
3.用人单位应当制定可操作调薪制度。
4.在劳动合同中明确约定，用人单位在与职工协商后，可以对职工进行调薪。
5.特别说明:用人单位一定不能认为，只要劳动合同中有关于岗位调整和工资调整的协议，一切都会好的，可以随意调整岗位和工资调整。岗位调整和工资调整应以有效的规章制度为基础，按照规定进行岗位调整和工资调整，以确保其合法性。否则，上述岗位调整和工资调整的约定条款很可能被认定为《劳动合同法》第二十六条第二项“用人单位免除法律责任.排除工人的权利”归于无效。
恶意调职降薪有什么办法?
降薪是否为恶意降薪，是否违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定，取决于劳动合同中的工作协议。如果岗位协议明确，公司无权单方面调动员工的岗位，公司应有法律理由调动员工的岗位，并与员工协商达成协议，否则员工可能无法进入新岗位，员工可以提出终止劳动关系，理由是公司不提供工作条件，并有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，公司单方面降低工资是违法的。员工可以以公司扣除你的工资为由提出终止劳动关系，要求公司支付补偿金，每年补偿你一个月的工资。
但是，如果雇主调整其工作岗位并符合下列情况，则应视为雇主合法使用其工作自主权。劳动者以雇主擅自调整工作为由要求解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿的，不予支持：
1.用人单位生产经营需要调整劳动者工作岗位;
2.调整工作岗位后，工人的工资水平与原岗位基本相同;
3.没有侮辱性和惩罚性;
4.没有其他违反法律法规的行为。
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