公司不给员工交社保怎么赔偿(公司不给员工交社保怎么办)

时间:2022-06-27来源:上海市华荣律师事务所浏览:63次


社会保险原本是职工应该享受的基本福利保障,但是我发现很多农民工并没有享受到这种福利。

单位不向职工缴纳社保是违反劳动法的,职工自己要放弃也是不可能的。

社会保障是国家规定单位必须向职工缴纳的,一般来说,单位每月帮助职工缴纳的社会保障费用是职工自己缴纳的两倍左右。

为了降低用工成本,一些单位会尽量逃避责任,找各种理由不为员工缴纳社保。

给大家盘点一些常见的拒交套路:

1.试用期不交社保。

这应该是最常见、最常见的套路,90%以上的工人都有可能中过招。

一般来说,单位对新员工的试用期为三个月或六个月。在试用期内,他们不会为员工支付社会保险,绝大多数员工似乎默认了这一操作。

但是单位在试用期内不为员工购买社保,其实是违法的。

只要劳动合同成立生效,单位应向职工缴纳社保,试用期包含在劳动合同期限内,因此试用期也应缴纳社保。

2.不与员工签订劳动合同。

有的单位为了钻空子,干脆不与员工签订劳动合同,这样就不能直接为员工缴纳社保。

3.让员工承诺放弃社会保障。

为了杜绝后患,有的单位会先让员工签订书面承诺书,承诺自愿放弃缴纳社保。

4.用现金补贴代替社保。

而且有些单位考虑到员工的心情,为了安抚,每个月都会拿出几百元的现金补贴来代替社保。

这个时候,你千万不要以为捡了个大便宜,缴纳社保的福利也比不上这几百元的补贴。

正常参加保险后,可以报销医疗费用。退休人员有养老金、失业人员有经济补偿金、产假津贴、工伤保险……因此,保险是非常重要的。

那么果遇到上述拒交套路,我们该如何维护自己的合法权益呢?给大家四招。

公司不给员工交社保怎么赔偿(公司不给员工交社保怎么办)

一.找时间与单位协商好。

假如你还想继续在单位工作,又想正常参加保险,那么可以找个时间和单位好好面谈。

直接向老板说明情况,表示愿意参加保险,希望单位能帮助解决。

谈判成功自然是极好的,但是如果谈判失败,想要直接翻脸,那么可以先试试下面的招数。

二.请求公司解除劳动合同并支付经济补偿金。

假如单位没有正常为劳动者缴纳社保或者没有足额缴纳,则是违法行为。

在这种情况下,劳动者可以提出解除劳动合同的要求,并要求单位支付经济补偿。

同样,顺利解决自然是最好的,但是如果单位不同意,那就要考虑以下两种方式来维护自己的合法权益。

要想知道如何具体维护自己的社会保障权益,可以点击这样买保险,不花冤枉钱这篇文章。

三、向社保局举报,要求单位补缴。

若单位不缴纳社保不超过两年,则可采用此方法。

带好劳动合同、工资单等劳动证明材料到当地社会保障局,反映问题。

经社会保障局核实后,将要求单位在规定的期限内为劳动者缴纳或补足社会保障费用,如逾期缴纳,将处以罚款。

四、通过仲裁机构进行劳动仲裁。

如果单位两年以上不缴纳社保,则直接申请仲裁以保护自己的权益。

当地的仲裁机构可以通过地图软件找到,然后将劳动证明材料带入仲裁程序。

仲裁成功后,可以补齐之前欠缴的社保费用。

结论:当单位侵犯其社会保障权益时,可以通过上述四种方式予以维护。然而,有时为了获得更多的工资,员工自己会主动放弃社会保障。从长远来看,不建议这样做。


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