本文简介社会保障是否可以放弃，这个问题一直是一个关注的话题。对于企业来说，为了最大化利益，他们可以利用自己的优势地位迫使员工不支付社会保障，并要求员工签署自愿放弃社会保障声音等承诺文件，以达到逃避法律责任的目的。本文讨论了自愿放弃社会保障声明是否有效。
【事件还原】冯先生咨询:我是A公司的员工。我加入公司的时候，A公司人力资源负责人告诉我，公司所有员工都不参加社保。如果我想参加社保，我需要自己交费用。我在工作人员的要求下，在《自愿放弃社保声明》上签字。声明的主要内容是:某社保管理机构:我冯先生是A公司的员工。现在我郑重承诺:我自愿放弃了你为自己办理的社会保险此声明。公司没有给我办理社保手续。公司合法吗?
双方分歧
A公司认为，冯先生签署了《自愿放弃社会保障声明》，冯先生不愿承担社会保险中个人应支付的部分，并在入职时签署了声明。社会保障需要冯先生的个人合作，冯先生不合作，公司根本无法处理。近年来，冯先生从未向公司提出过支付社会保障，但也证明了《自愿放弃社会保障声明》是冯先生自己的真实意图。冯先生避免了他拒绝支付社会保障的真正意图，这显然违反了诚实信用的原则。
冯先生认为，《自愿放弃社会保障声明》不是我自己写的，而是A公司打印出来让我签字的。入职时，A公司根据用人单位的优势地位压制我签字，违反了法律的强制性规定。A公司应赔偿我因未依法缴纳社会保险而解除劳动合同的经济补偿。
观点冲突
观点一：冯先生主动签署了《自愿放弃社会保障声明》。根据冯先生的意思，a公司没有为他办理社会保险，冯先生对未缴纳社会保险负有过错责任。冯先生几年来从未主张过社会保障的权利。冯先生选择放弃缴纳社保障，然后以用人单位未缴纳社会保障为由终止劳动合同，主张经济补偿，违反诚实信用原则，冯先生的主张不到支持。
观点二：根据有关法律法规，缴纳社会保险是法律义务，用人单位和劳动者无权选择。冯先生签署了《自愿放弃社会保障声明》，称自愿放弃公司为其办理社会保险，违反了法律的强制性规定，属于无效声明。A公司不缴纳社会保障的方式违反了法律规定。
法律答案本文承认了第二种意见，甲公司违反法院规定，应赔偿冯先生。
律师分析根据《劳动法》第七十二条，社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实施社会规划。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核应当缴纳的社会保险费。
从上述法律内容可以看出，依法参加社会保险，为员工办理社会保障登记手续是用人单位的法律义务，用人单位必须严格按照有关规定办理社会保险手续，支付相应的保险费，用人单位和劳动者没有选择参加和支付社会保险，不能以声明或金钱补偿的方式取代法律义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。甲公司未缴纳社会保险，违反法律规定，应当赔偿冯先生。
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