【本文简介】在寻找对大家有帮助的案例时，我发现有一种非常特殊的工伤案例。有些案例对现行《工伤保险条例》的解读更为深刻，从立法的初衷出发，令人印象深刻。本文讨论的话题是午餐时间在公司餐厅就餐时受伤是否属于工伤。希望答案对大家有帮助。
法律咨询胡女士咨询：我是A公司的车间工人。中午下班后，我和工人们一起去食堂吃饭。到达食堂后，我从空梯子上摔了下来。工人们把我送到医院接受紧急治疗，并被诊断为小腿骨折。事后，我去公司确认工伤，但公司负责这方面的同事告诉我，我下班后发生的时间不是交通事故，不能确定是工伤。我该如何保护我的权利?
观点冲突
A公司认为：胡女士不属于工伤。根据现行法律，工伤的一个重要前提是工作原因造成的伤害。胡女士在食堂承包食堂，经营者不是公司，公司不要求员工在食堂吃饭，胡女士也可以回家或在外面的餐厅吃饭。中午是员工休息的时间，不属于工作时间，就餐地点不在工作地点，不符合工作场所的合理延伸。胡女士在工作期间属于劳动关系。离开工作地点后，她与餐厅建立了消费关系。因此，我们坚持认为这不是工伤。
胡女士认为：公司上午11:30下班，下午13:00下班。我们都是从公司的餐厅吃饭，然后回到车间。吃饭的时候人很多，吃饭的时候需要排队。所以吃完饭，我们基本上都是下午工作。公司说餐厅对外承包是事实，但承包商是公司总经理的二姨夫，餐厅也在公司开业。由公司管理，在公司餐厅就餐受伤属于从事与工作相关的预备或最终工作，应认定为工伤。
胡女士构成工伤。
律师分析《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(二)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或者最终工作，受到事故伤害的;
根据《工伤保险条例》，我们可以根据对工作场所的理解，不能机械地理解为工作区，还应包括合理的自然延伸区。这些合理的区域包括为方便员工工作和生产而设置的场所，解决员工必要的生理需求，如厕所、更衣室、食堂等一系列与员工相关的场所。
结合本案，工伤原因如下：
第一：工作地点。
公司食堂作为职工在工作期间安排和提供饮食的附属场所，在公司的有效管理范围内，属于工作场所的合理延伸。
第二：工作时间。
胡女士的工作时间和工作时间很短，员工晚饭后返回工作岗位，时间属于工作时间前后。
第三：与工作相关的预备工作。
胡女士的就餐行为是继续工作的前提，属于与工作相关的预备工作。
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