【本文简介】对于公司来说，最重要的部门是销售部。销售部门的业绩关系到公司的生死存亡。因此，一些公司会要求销售部门的员工签署《军令》或《承诺书》并作出承诺。如果到期不能达到目标，应自动离职。本文讨论了自动离职协议是否有效。
事件恢复杨先生咨询：我是公司销售部员工，销售部领导胡先生参加公司管理会议，回来告诉我们，公司领导决定，为了促进公司业绩，各销售部员工签署承诺，在规定时间内完成最低业绩，如不能完成，自动辞职。
承诺书中的一般内容如下：杨承诺自愿选择第三季度最低绩效目标数百万元，到期未完成自动辞职。第三季度到期后，据销售部统计，杨未完成指定的销售业绩。
A公司人事部门启动辞退程序，向杨先生发出《终止合同通知书》，一般内容如下：杨先生：由于您在第三季度销售业绩未能完成《承诺书》的最低销售目标承诺，处罚业绩未达到最低目标时自动辞职的承诺。根据上述协议，公司正式通知您，公司与您的劳动合同自年月日起终止。请在收到通知后三天内到公司办理工作交接。
杨先生收到通知后，非常生气，觉得公司在欺负人，什么承诺书等都是胡说八道，目的是清理员工，然后咨询，他是否有权要求赔偿?
观点分歧
A公司认为：杨先生签署了承诺，承诺涉及工作内容调整，属于双方协商变更劳动合同的内容，签名由杨先生本人签署，作为成人和公司老员工，杨先生非常清楚未达到预期业绩目标的后果，签名也代表了杨先生的真实意义。这并不是A公司对其工作的强制性要求，承诺书应被视为双方共同签订有条件终止的劳动合同。
杨先生认为：承诺书是公司单方面制作的，所有人员都签字，员工作为弱势群体被迫在上面签字。这不是我真正的意思。我没有提出辞职，A公司强行终止合同。
【法律答案】甲公司解除劳动合同违法。
律师分析根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资后解除劳动合同：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作;
从《劳动合同法》的内容可以看出，公司不能胜任本职工作的，应当对员工进行培训或者调整岗位，不得直接解除劳动合同。
结合杨先生的咨询，《承诺书》的内容违反了《劳动合同法》的强制性规定，自动辞职协议无效。虽然杨先生已经签字，但如果承诺的预期目标不达标，A公司应该对杨先生进行培训或调整工作。如果仍然不称职，A公司可以解除劳动合同。A公司直接以承诺书解除劳动合同是违法的，应当向杨先生支付赔偿金。
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