前言工伤休息多久取决于员工受伤程度和医院证明决定休息多久，法律规定停工期：停工期一般不超过12个月，严重或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不超过12个月，最长24个月。
工伤休息多久?
员工因工受到事故伤害后，根据伤害的严重程度，当然要享受一定的假期，作为工伤的治疗期和恢复期。这一期限在法律上被称为停工留薪期。我国对工伤职工的停工留薪期主要有以下具体规定:
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定。
1.工伤职工可享受医院相关医疗病案、诊断证明等最长12个月的停工留薪期，但具体时间以医院诊断证明和医嘱为准。
2.工伤职工伤情严重，12个月停工留薪期满后仍需继续休养的，可以依法延长停工留薪期，但需经设区市劳动能力鉴定委员会确认，延长期限不得超过12个月，即停工留薪期最长24个月。
3.职工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，即在最长24个月停工期间，即工伤职工称假期，工伤职工工资照常支付，用人单位不得减少。
如何计算工伤休息期间职工的工资。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工停止工作，包括住院期间和出院后休养期和出院后休养期间，称为停工留薪期。工资福利待遇在事故伤害前正常工作期间不变，由单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期，由签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，由设区市劳动能力鉴定委员会确认。设区市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
《工伤保险条例》未定义工伤职工停工留薪期的原工资，各地规定大致有两种计算方法：
一是指加班费以外的工资;
二是受伤前12个月的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪工资的，可以申请劳动争议仲裁维权。
单位在工伤期间不发工资怎么办?
用人单位不依法支付劳动者工伤停工期间的工资福利待遇的，其行为属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应努力采取一定的策略，要求用人单位仍按月支付工资。劳动者准备争取工资时，首先要注意从不同渠道了解以下因素，如老板、用人单位规模、劳动规范等。;其次，注意记忆老板或用人单位在工伤后第一次采取的相应态度和措施。最后，你可以向雇主支付生活费，而不是工资。一般来说，雇主会在治疗期间主动支付生活费。
经过以上理解和分析，如果你觉得直接要求当地工资，可能会造成不良后果，那么工人就会暂时妥协。首先，治疗伤势很重要，然后在治疗伤势后与用人单位协商。
协商不成的，劳动者可以依法采取以下措施，维护其合法权益：
1.解雇用人单位的解雇。根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，要求用人单位依法支付经济补偿。此外，这不会影响工人获得工伤赔偿的权利。
2.向劳动行政部门报告或投诉。地方政府一般称为人力资源和社会保障局，此事部门一般为人力资源和社会保障局下属的劳动监督大队。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，或者提出解除劳动合同，但用人单位仍不支付工资和经济补偿金的，可以向劳动监督大队投诉处理，劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者支付额外赔偿金。
3.积极申请仲裁。用人单位收到劳动监察大队的行政决定后仍不执行的，劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价。
工伤期间被解雇怎么办?
1.员工可以申请劳动仲裁来保护自己的权利，包括解除劳动关系的经济补偿和补偿;申请工伤鉴定后，可以要求单位支付工伤费用。
2.单位根据不同情况解雇员工，单位可能需要支付经济补偿或补偿。企业根据解雇原因解雇员工，相应的补偿也不同。
法律依据：
《工伤保险条例》
(一)在工作时间和工作场所，因工作原因造成事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或者最终工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所，因履行职责而遭受暴力等意外伤害的;
(四)职业病;
(五)因工作原因受伤或者事故下落不明的;
(六)在上下班途中，遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害;
(七)法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
第八十二个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
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