用人单位拖欠劳动者工资，甚至不发工资，在现实生活中不能说很常见，但也很常见。由于新冠肺炎疫情的发生，很多企业生产经营困难，很多企业无法按照劳动合同按时足额向劳动者支付工资。
企业经营有困难，劳动者可以理解，但劳动者必须依靠工资收入养家糊口，这一点企业也必须明确。因此，企业生产经营存在困难，不能成为企业恶意劳动者工资的正当理由。特别是在一些企业中，生产经营没有困难，只是恶意拖欠工人的工资。
那么，面对企业拖欠工资，劳动者应该如何使用法律武器合法正当地维护自己的合法权益呢?今天我们来谈谈这个法律问题。
首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额向劳动者支付工资。用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。
因此，用人单位拖欠或者恶意不支付劳动者工资的，明显违反了《劳动合同法》的上述规定。
其次，对于用人单位的违法行为，劳动者可以采取以下方式合法、合法地维护其合法权益：
第一项措施是向用人单位所在地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动者可直接拨打12333投诉热线进行投诉举报。劳动监察部门核实属实的，劳动监察部门责令用人单位支付拖欠劳动者的工资。这样，劳动者就可以拿回工资了。
第二项措施是直接向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未支付的工资。劳动者不再想继续在用人单位工作的，劳动者可以主张解除劳动合同，要求用人单位以用人单位未按时足额支付工资为由向劳动者支付经济补偿。
最后，劳动者的法律意识和权利保护意识远高于以前的劳动者，用人单位必须合法就业，自觉遵守劳动合同法等法律法规，保护劳动者应有的劳动权益，否则将受到法律的制裁。同时，我也希望每个被用人单位恶意拖欠硬钱的劳动者都能学会使用法律武器，回到自己的硬钱!
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