被老板解雇怎么赔偿法（公司解雇员工赔偿金）

作为一名工人，如果你想保护自己的合法权益，你必须了解相关法律规定。如果公司裁员，应如何计算经济补偿?经济补偿和补偿是一样的吗?许多工人不知道这些概念，也不知道补偿的工资标准是什么，但我相信他们在阅读后会理解。

计算经济补偿

公司裁员属于无过错辞退。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

在这里，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资，包括计时工资.计件工资.奖金.补贴和补贴等货币收入不包括社会保险费用.劳动保护费用等。劳动者工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。劳动者的工资高于上一年度当地职工月平均工资的三倍的，按照当地职工月平均工资的三倍支付经济补偿的标准，支付经济补偿的最长期限不得超过12年。

例如被辞退的职工A职工上一年度平均工资3000元，A个人上一年度平均月薪1万元，比上一年度本地区职工平均月薪高出3倍。因此，雇主应该去A支付3000*3=经济补偿9000元。

经济补偿与补偿的关系

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十五条.第八十七条规定：

1.用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，如非法裁员，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;

2.用人单位支付赔偿金的，不再支付经济补偿;

3.用人单位解除或者解除劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，按照应付金额00.5倍至1倍的标准加薪。

面对公司裁员，劳动者应按照上述相关法律法规自行计算。如果与公司支付的金额不一致，应及时沟通，避免合法权益损失。