2019年劳动法规定，农民工自动辞职，也能获得高额赔偿了！

有不少不法工厂，工作条件差，工资低，很多人愿意干，为了招到工人，往往故意夸大宣传，等工人进厂做一段时间发现实情，不想干了，工厂大多都会告诉你，自己愿离职，剩余的工资就不发，很多农民工撑着做，或者只好不要工资离开，但根据劳动法相关规定，在下面几种情况下，农们工朋友，不但可以主动辞职，而且还可以获得高额赔偿。

 
1、员工自动离职也有补偿的几种情况
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2、劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。

3、经济补偿按劳动者在该用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。